האם חובה לקנות מתנות לחג לעובדים? לא. האם רצוי וכדאי להעניק מתנה לעובדים לקראת החגים? רצוי ואף מומלץ. עובד מרוצה הוא עובד שעושה, ועובד ממורמר ינסה להתחמק מכל דבר. ועכשיו ברצינות, במתנות לחג יש הרבה יותר מסתם פינוק לאנשי הצוות, והמחוות הקטנות יכולות לעשות רושם גדול. אם אתם מעסיקים עובדים ושואלים את עצמכם מה לקנות להם לחג הקרוב, כדאי שתקראו מה מומלץ לקנות, מה לא מומלץ ולמה בכלל מתנות חג לעובדים.
חג שמח לך ולמשפחתך
"מה, איך הגיע כבר ראש השנה ?". נדמה שאנחנו חיים במדינה הזאת בין חג לחג, תמיד מתכוננים לסעודה גדולה או מתאוששים ממנה. חגים תופסים מקום משמעותי בלוח השנה, אם הם חגים יהודים, מוסלמים או נוצרים. באופן כללי אפשר להגיד שהחגים נותנים לנו פסק זמן, אתנחתא מהשגרה המלחיצה, וסיבה טובה לחגוג עם הקרובים אלינו. ואיזו דרך טובה יותר להוקיר תודה ולמסור הערכה – מאשר מתנה לעובדים לראש השנה?
מתנות לחג לעובדים חוק
אין דבר כזה "חייב" לא, אין חוק שמחייב מעסיק להעניק מתנות לחג לעובדים. ברוב המקרים מתנה כזו תינתן באחד מארבעה דרכים: כחלק מהסכם העבודה בין העובד למקום, כחלק מהסכם קיבוצי או צו הרחבה שקיים בחלק מהענפים במשק, כחלק מנוהג של מקום העבודה או כמחווה של רצון טוב. היום במרבית העסקים, במגזר הפרטי והעסקי, המנהלים מפנקים את העובדים שלהם במתנה – צנועה וסימבולית או מושקעת ושימושית ככל שתהיה. מה היתרונות בעצם במתן שי לחג? ובכן, למרות שזה נראה כאילו מדובר במחווה חד צדדית שיוצאת מתקציב החברה, זה פשוט לא נכון. מחקרים רבים מוכיחים שלאורך זמן המתנות האלה "מחזירות" את עצמן, כיוון שהן נותנות לעובדים תמריץ, מוטיבציה, לעבוד יותר קשה. המשוואה פשוטה: עובד שטוב לו בחברה, שמרגיש שמשקיעים בו, שרואים אותו וחושבים עליו, ירצה לתת ולהשקיע חזרה בחברה. לצד שכר ותנאים הוגנים כמובן, מתנות לחגים כמו גם ימי כיף לצוות, מעלים את המורל ומשפרים את האקלים הסביבתי בארגון. נכניס כאן הערה חשובה ונאמר שהמשוואה לא יכולה להיות הפוכה, כלומר אי אפשר להתנות שי לחג רק אם תעבדו קשה יותר. בין הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע במקרה מסוים כי מדובר באפליה לא חוקית. מה שכן, החוק מותיר לכם להעניק שי לחג רק לעובדים עם ותק של שנה או שנתיים, למשל. יתרון נוסף הוא מוניטין החברה וגיוס עובדים חדשים. חשבו על כך כהשקעה לטווח ארוך, גם אם אתם עסוקים כעת בגיוסים וגם אם זה יקרה עוד שנתיים-שלוש, יש חשיבות למוניטין שלכם כחברה שמתייחסת טוב לעובדיה, מעריכה ומתגמלת אותם. בסוף, כשרוצים יתרון על פני חברות מתחרות, אין ספק שלשביעות הרצון של עובדיה יש משקל חשוב. אל דאגה, אין פה שום עניין של שוחד, שי לחג נחשב כטובת הונאה ומחויב בהתאם במיסוי על פי חוק, לכן שי כספי ניתן דרך המשכורת של העובד לאותו החודש. לא יפה ולא נאה רגע לפני שנגיד מה כן, נמליץ בחום על מה לא לקנות לעובדים. אנחנו חיים בעידן די רגיש, לכל מחווה יש אמירה וכל אמירה יכולה להתפרש בדרכים שונות. ממקרים אמיתיים למדנו להיות זהירים, ולהימנע ממתנות שיכולות להעליב או לפגוע ברגשות העובד. לדוגמה, עובדות במקומות שונים העידו שקיבלו מהמעסיק שלהן אריזת מוצרי היגיינה וכן שוב לרשת הלבשה תחתונה, מה שגרם להן להרגיש מובכות. אין דבר רע בניסיון להרגיש את צרכי העובדים והעובדות שלכם, אבל יש גבול ברור בין קרבה ורצון טוב לבין חדירה לפרטיות. עוד עניין שחשוב לשים לב הוא רגישויות אוכל של העובדים שלכם, ובעניין הזה כדאי שתקפידו. דמיינו עובד טבעוני שמקבל מארז גבינות, או צליאקי שזוכה בסלסלת מאפים. רצוי לקחת בחשבון גם עובדים שומרי כשרות, יהודים ומוסלמים, שקנייה ללא מחשבה תחילה יכולה לפגוע ברגשות האמונה שלהם. אל תתעצלו, תהיו בוסים טובים, תבררו את העניינים האלה קודם לקנייה.מתנות חג לעובדים
אז מה קונים? נתחיל בבייסיק. אפשר להודות על האמת, לחשוב על מתנה מקורית שגם תתאים למגוון אנושי רחב זו משימה לא פשוטה, יש שיאמרו ש- מתנות לעובדים זה כאב ראש. מזל שיש פתרונות ממש פשוטים שישמחו את העובדים שלכם, ללא הבדלי דת, מין, גיל ותחביבים לשעות הפנאי. תווי קנייה הם מתנה שימושית מאוד שיכולה להתאים לכל אחד, הרי מי לא עושה קניות? תווי קנייה יכולים לשמש לשופינג בגדים, קוסמטיקה, טכנולוגיה וג'אדגטים, והם גם יכולים להיות לסופרים הגדולים. הבחירה תלויה באוכלוסייה שעובדת בחברה והתאמה לצרכים שלהם. אם העובדים שלכם אנשי משפחה, שובר לקניית מצרכים לחג בסופר יכול להועיל ולהתקבל בברכה. למען האמת, ישנם עובדים שאפשר להגיד שאפילו בונים על תווי הקנייה לחג, קחו את זה בחשבון בשיקולים שלכם לגבי שי לחג. אם מדובר בחבר'ה צעירים שסביר שיבלו את החג אצל ההורים, תווי הקנייה יכולים לשמש אותם למותגי אופנה ופנאי. כנראה שיעדיפו לבזבז קצת על מותרויות, בשביל זה יש חגים. מלבד שוברי קניות ו"גיפט קארדס" טעונים בכסף, אפשר לחזור לבייסיק של הבייסיק ולפנק במתנה האולטימטיבית: בקבוק יין או שניים, בונבוניירה – אי אפשר לטעות עם זה. אלו מתנות שמתאימות בעיקר למקומות קטנים, מסעדות חנויות וכדומה, עם צוות עובדים מצומצם והתקציב בהתאם. יש לכם גם אפשרות לראות מאמר על מתנות עם משמעות לעובדים. מארזים מרגישים שאתם מכירים את הצוות שלכם? שאתם "ממש כמו משפחה"? אולי תרצו לתת להם משהו יותר אישי. זה לא סוד שטרנד המארזים כבש את הארץ, במיוחד בזמן מגפת הקורונה. מה שהתחיל כסלסלת תכשירי טיפוח תפס תאוצה כשהיינו כולנו בבית, התפתח והתרחב לערכות לבריאות הגוף והנפש, לערכות צביעה ומשחק לשוהים בבידוד והפופולריים ביותר הם מארזי האוכל תוצרת הארץ. הטרנד הזה ממשיך לככב גם אחרי שיצאנו מהסגרים, כי הוא פשוט להפליא: יש בו מגוון, הוא מקומי וקרוב, ותמיד אסתטי. המארז הוא שילוב של שימושי וסמלי, מתנה צנועה אבל מקורית שאומרת הרבה. יש משהו מקסים במארז מבית ייצור מקומי, בהרגשה ה"בוטיקית" והביתית שהוא נותן. המארזים של גליליס מתאימים לכל חג ושימושיים לכל גיל, למי שמעריך איכות ישראלית אמיתית. אתרי בחירה לבסוף, אפשר תמיד למצוא את דרך האמצע. אם אתם לא ביחסי קרבה הדוקים עם צוות העובדים, אבל בכל זאת רוצים להשקיע ולקלוע בול לטעמם, האופציה הזאת היא בשבילכם. בשנים האחרונות מופיעים יותר ויותר אתרי בחירה למתנות לחג, שמאפשרים לעובדים שלכם לבחור את המתנה המועדפת עליהם. אתם, כמנהלים, יוצרים קשר עם אתר מתנות והוא יצור עבור החברה שלכם מתנות לחג לעובדים כמו פה בלינק: https://www.galilees.co.il/business. באתר מופיעים מגוון מוצרים במסגרת התקציב שאתם בחרתם. כך העובדים שלכם מקבלים בדיוק את מה שהם צריכים ואתם מקבלים עובדים מרוצים.מתנות לעובדים לראש השנה
במיוחד השנה פתחנו קטלוג מיוחד עבור ראש השנה, מוזמנים לבקר בעמוד מארזים לחג. להרחבה על רעיונות מגניבים לחצו פה על מתנות לעובדים לראש השנה
עגלת הקניות שלך ריקה, זה הזמן להוסיף מוצר לעגלה ולהרגיש את הגליל מגיע עד אליך.